介護職の求人票を見るとき、まず月給や賞与に目が向くかもしれません。ただ、求人票は総額だけで比べると中身の違いが見えにくく、入職後に印象が変わることもあります。
特に介護職は、基本給、夜勤手当、処遇改善、資格手当など、月給を作る項目が職場ごとにかなり違います。ここでは、求人票で先に見たほうがよい項目を順番に取り上げながら、給料の中身をどう読めばよいかをまとめてみます。
月給総額
求人票で最初に目に入るのは月給の総額です。ただ、ここだけで応募先を決めると、入職後に印象が変わることがあります。同じ二十七万円でも、基本給が大きい職場と、夜勤手当や処遇改善を多く含む職場では、給料の形が違うためです。
求人票は、月給の数字を見たあとに、その中身を順番に読んでいくほうが給料の実態に近づけます。
基本給
先に見るのは基本給です。基本給は毎月の給料の土台で、賞与の計算にも影響することが多い項目です。月給が高く見えても、基本給が低い求人では、夜勤回数や手当の変化で受け取る金額が動きます。
たとえば月給二十七万円でも、基本給が十七万円なら、残りの多くは手当で構成されています。基本給が二十万円前後ある求人なら、月給の土台は厚めです。求人票を読むときは、総額より先に基本給を見たほうが中身がつかみやすくなります。
夜勤回数
次に見るのは夜勤回数と夜勤手当です。介護職の月給は、夜勤の有無で大きく変わります。月給が高い求人でも、その金額に夜勤五回分が入っていれば、夜勤に入れない月は受け取る金額が下がります。
たとえば一回八千円で月五回なら、四万円が夜勤分です。夜勤前提の給料か、日勤中心でも成り立つ給料かで、働き方の負担も変わります。求人票では「月何回程度」「一回いくら」と書かれているかを見たほうがよいと思います。
処遇改善
処遇改善の書き方も大切です。求人票では「処遇改善手当含む」と書く職場もあれば、「別途支給」「一時金支給」と書く職場もあります。ここが曖昧だと、月給の中に何が入っているかが分かりません。
毎月の手当に入る形なら、月給で差が見えます。賞与や一時金に回す形なら、月給は控えめでも年収では差が縮まる場合があります。月給だけで比べず、処遇改善が毎月なのか、別支給なのかまで読んだほうが、入職後のずれが小さくなります。
賞与
月給を見たあとは、賞与も見ます。年収は、毎月の給料と賞与を合わせた金額で決まります。月給が近くても、賞与が年三か月分の求人と年二か月分の求人では、年間収入に差が出ます。
基本給が高い職場は、賞与まで含めると年収が伸びることがあります。月給の数字だけで判断すると、この差を読み落としやすくなります。
固定残業代
固定残業代が入っている求人もあります。この項目が含まれていると、月給の総額は高く見えますが、基本給そのものは低い場合があります。何時間分の残業代なのか、超えた分が別に支払われるのかまで読まないと、中身は分かりません。
求人票に固定残業代の記載があるときは、基本給と切り離して見たほうが金額の構成を読み取りやすくなります。
資格手当
資格手当も見落とせません。同じ介護福祉士でも、資格手当が月五千円の求人と一万五千円の求人では、一年で十二万円の差がつきます。実務者研修や初任者研修でも同じです。
資格を持っている人が転職を考えるなら、資格手当が明記されているか、名称が分かるかを見たほうが比較しやすくなります。
読む順番
求人票は、次の順で読むと中身を追いやすくなります。第一に基本給、第二に夜勤回数と夜勤手当、第三に処遇改善の書き方、第四に賞与、第五に資格手当です。この順で見ると、月給の大きさだけに引っ張られにくくなります。
たとえば月給二十七万円の求人が二つあっても、片方は基本給二十万円・夜勤二回、もう片方は基本給十七万円・夜勤五回という違いがあるかもしれません。総額は同じでも、働き方と年収の形はかなり違います。
応募前メモ
応募前には、求人票を見ながら三つだけメモしておくと、後で比べやすくなります。「基本給はいくらか」「夜勤は月何回か」「処遇改善は毎月か別支給か」の三つです。この三つが分かると、月給の数字だけでは見えない差がかなり見えてきます。
介護職の求人票は、総額だけ見れば似ているものが多く見えます。ただ、給料の中身まで読むと、職場ごとの違いはかなりはっきりします。応募前の段階でそこまで読んでおくと、入職後の違和感を減らしやすくなります。
